A plataforma que promove o Sucesso do Colaborador® e do Negócio

Mais do que rodar processos de RH, ajudamos a Área de Pessoas a construir ambientes de sucesso onde as pessoas sabem o que se espera delas, se desenvolvem e têm seu impacto reconhecido e celebrado sempre.

anos de história

mil usuários

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NPS

Desempenho, Cultura e Performance com:

Feedbacks embasados e sempre atualizados
Insights para desenvolvimento de liderança e times
Cultura organizacional forte
Reconhecimento estratégico que traz resultados
Gamificação de objetivos estratégicos que aumentam engajamento
Benefícios Flexíveis que brilham o olho do time

Nossas funcionalidades que entregam inovação para o RH

Forneça feedbacks embasados e em tempo real com a Gestão de Desempenho Pulso®

Deixe para trás os grandes formulários burocráticos de AVD.
Semanalmente seus colaboradores recebem feedbacks da liderança e colegas com base em competências, resultados esperados e prontidão.

Experiência leve e gamificada
Como acontecem no dia a dia, a ferramenta permite que o feedback seja dado próximo aos fatos, trazendo maior clareza e efetividade.

Dashboards sempre atualizados
Os resultados são disponibilizados em tempo real para colaboradores, gestores e RH.

Fortaleça sua cultura e o engajamento das pessoas com o nosso Reconhecimento 360º

Reconhecimento 360°
Coloque as pessoas como protagonistas no reconhecimento um dos outros! Com um feed público, todos podem ver os reconhecimentos, trocar curtidas e celebrar juntos.

Alinhado aos valores da empresa
Os reconhecimentos devem ser feitos com base nos valores da empresa, fortalecendo a cultura.

Presente no dia a dia
Nossa plataforma é fácil e intuitiva de usar, tornando os feedbacks positivos mais presentes no dia a dia em uma cultura contínua de valorização. Além disso, integramos com ferramentas como o teams, slack e telegram, para estarmos mais presentes no dia a dia.

Planos efetivos e que engajam com o PDI Gamificado

Planos sempre vivos e efetivos
Os colaboradores criam seus planos de desenvolvimento individual de forma simples, podendo revisitá-los sempre que precisarem para garantir que estejam alinhados ao seu foco. Para estarem mais alinhados com a realidade, as pessoas podem criar tanto objetivos pessoais quanto organizacionais.

Visual e gamificado
Com uma experiência formato Kanban, a experiência de gerenciar seu plano de desenvolvimento é leve e visualo. E, para engajar ainda mais, ações concluídas valem pontos.

Conecte e dê a oportunidade das pessoas se desenvolverem juntas com as Conversas de 1:1

1:1 com toda empresa
O colaborador pode solicitar um 1:1 a qualquer momento com qualquer pessoa da empresa (permitindo a implementação de programas de mentoria).

Pautas e Registros
Criação de pauta para facilitar a condução da reunião. E aba de registros privados e compartilhados para formalizar os tópicos discutidos.

Experiência Gamificada

Ao finalizar e registrar o 1:1, os envolvidos na conversa ganham pontos.

Desdobre estratégias e objetivos com a nossa ferramenta de Gamificação

Estímulo à performance
Os desafios gamificados são uma forma de dar clareza e reconhecer seus colaboradores pelo atingimento de desafios: como metas da empresa, programas de desenvolvimento individual, programas de bem-estar e outras ações internas.

Programas para públicos específicos
Crie ilimitadamente programas de desafios para estimular comportamentos desejados para grupos específicos de pessoas.

Conquistas compartilhadas
As pessoas podem receber medalhas e pontos por conquistas realizadas.

Encante com Recompensas flexíveis que combinam com cada pessoa do seu time

Marketplace com recompensas flexíveis
Durante o uso da plataforma, as pessoas acumulam pontos que podem ser trocados por produtos e serviços em nosso marketplace WeCare.

Operação sem complexidade
O resgate das recompensas acontecem dentro da própria plataforma, tornando o processo descomplicado para o RH.

Crie sua Loja Interna
Cadastre recompensas únicas da sua empresa com significado para as pessoas e que podem ser resgatadas com menos pontos.

A opinião de quem usa a WeCare

"É uma plataforma amigável, intuitiva, moderna, que já tem recursos ótimos e, ainda assim, está sempre em busca de melhorias que agreguem ainda mais valor à plataforma. E depois que implantamos e começamos a usar, a nossa satisfação só aumentou, pois todas as nossas sugestões de melhorias foram ouvidas, entendidas e implementadas."

"Plataforma intuitiva e dinâmica, perfeito para reconhecer nossos colegas de trabalho."

"Acredito ser um canal de muita importância pois promove o hábito de elogiar, coisa que não é muito comum no mundo corporativo e tornar esse elogio visível traz grandes benefícios a empresa."

"Além da plataforma ser muito intuitiva e de fácil entendimento, vocês são muito abertos para o novo, sempre disposto a atender as necessidades das empresas e colaboradores. É muito bom trabalhar com vocês."

Nossos módulos de contratação

DESEMPENHO

AVD de competências

AVD de performance

PDI

Conversas 1:1

RECONHECIMENTO

Reconhecimento 360°

Reconhecimento da Empresa para o colaborador

Premiações de aniversário e tempo de casa

GAMIFICAÇÃO

Desafios Gamificados

Atividades Interativas com Quiz

RECOMPENSAS

Marketplace WeCare

Loja de Recompensas Internas

Incluso em todos os planos

Personalização com a identidade da empresa

Feed de
celebrações

Comunicados da Empresa

Automações para entrega de pontos e conquistas

Help desk para colaboradores

INTEGRAÇÕES

API

SSO

Nossos conteúdos

5 impactos da falta de reconhecimento de colaboradores

Você sabia que 66% das pessoas considerariam deixar o emprego se não se sentissem apreciadas? A falta de reconhecimento no ambiente de trabalho pode gerar estresse, desmotivação e até a perda de talentos valiosos. Neste artigo, exploramos 5 impactos negativos da ausência de reconhecimento e como isso afeta não apenas os colaboradores, mas também os resultados da sua empresa.

Problemas que você pode ter por não reconhecer seus colaboradores

O reconhecimento no ambiente de trabalho é fundamental para a motivação e produtividade da equipe. Entenda os impactos negativos da falta de reconhecimento e como isso pode afetar não só as pessoas, como também os resultados da empresa.

Feedback SCI: Vá além do feedback sanduíche