Como seriam os resultados de negócio da sua empresa hoje com colaboradores 2x mais engajados e 2x mais produtivos? E sua captação de talentos se seus colaboradores recomendassem 3x mais a sua empresa como um bom lugar para se trabalhar? Tenho certeza que um cenário desses te interessa, certo?
A boa notícia é que conquistar esses resultados não é algo complexo ou que necessita de um grande investimento. Uma boa estratégia de reconhecimento de colaboradores tem o potencial de mudar o patamar de Gestão de Pessoas em uma empresa. Na verdade, na nossa experiência de anos em RH e atendendo diversos clientes, percebemos que o Reconhecimento é a frente de gestão de pessoas em que os projetos são mais simples e também muito bem recebidos e adotados pelas pessoas, ou seja, um ótimo custo benefício.
Apesar disso, o reconhecimento ainda é subvalorizado, visto por muitas empresas como algo pouco significativo, ou como simples ações de agradecimento, mas sem muito alinhamento estratégico ou foco em gerar impactos em resultados para o negócio.
Em sua última edição, o State of Recognition Report, questionou diversas empresas sobre o quanto seus programas de reconhecimento eram vistos como impulsionadores dos resultados de negócio. Somente 40% das empresas deram uma resposta positiva a esse questionamento.
E o que os programas de reconhecimento dessas empresas têm em comum? De forma geral, tem enfoque estratégico, correlacionando o reconhecimento a valores e comportamentos necessários para o sucesso da empresa e aos objetivos de negócio, estão presentes no dia a dia de trabalho e contam com o apoio da tecnologia para engajar as pessoas e oferecer boa experiência.
Nós aqui na Wecare também temos a nossa visão, baseada em muito estudo e na experiência dos nossos clientes, sobre o que realmente faz com que o reconhecimento de colaboradores tenha impacto estratégico. Para nós o reconhecimento deve estar no dia a dia de trabalho, seguir um fluxo livre, sem necessidade de aprovações ou barreiras hierárquicas.
Unimos a nossa visão aos insights do Report para criar o diagnóstico que vai te ajudar a entender em que nível de maturidade e impacto o reconhecimento que é feito na sua empresa está. Queremos contribuir para que cada vez mais empresas aprimorem suas práticas e criem ambientes de trabalho incríveis e com muito resultado.
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