wecare-falta-de-reconhecimento-impactos.jpg

Nós vivemos em uma guerra por talentos

O número de vagas já ultrapassa o de pessoas qualificadas para as posições, principalmente quando falamos de carreiras digitais, e essa lacuna será cada vez maior nos próximos anos.

E o turnover custa muito CARO para sua empresa

A média é de 33% do salário anual para cobrir essa saída.

Para um colaborador que ganha R$ 5.000,00 por mês, o seu turnover tem um custo de R$19.800 (dados de estudo pela Work Institute).

Então, como reduzir a taxa de turnover na sua empresa?

  • Ter um propósito claro e entendido por todos que fazem parte do negócio;

  • Tornar claro o impacto de cada área e pessoa para o resultado da empresa;

  • Ter transparência sobre o que é esperado de cada um;

  • Criar condições para que as pessoas desempenhem um bom trabalho. Isso passa por boas ferramentas de trabalho e comunicação, acesso à informação, suporte do gestor, etc;

  • Desenvolver e preparar a liderança para que eles sejam exemplo quando o assunto é cultura e saibam apoiar as pessoas em seus desafios no dia a dia;
  • Trabalhar o reconhecimento como forma de engajar e reter seus talentos!
mockup-ebook.png

Baixe gratuitamente nosso Guia de Reconhecimento para o RH e descubra como potencializar o engajamento de colaboradores