Forneça feedbacks embasados e em tempo real com a Gestão de Desempenho Pulso
Combinamos nossa metodologia exclusiva e inovadora com a nossa plataforma simples e intuitiva para entregar uma experiência de AVD como você nunca viu: leve, contínua e com dados atualizados em tempo real para todos os envolvidos.
Vá além da avaliação e implemente um processo que promove o desempenho e desenvolvimento das pessoas na sua empresa.
Visão completa do colaborador
Por meio dos pulsos de desempenho da Wecare, as pessoas recebem feedbacks em 3 pilares: competências, resultados e potencial.
Avaliação de desempenho 360º
As pessoas indicam os colegas com quem mais interagiram nos últimos meses para que sejam seus avaliadores. Além disso, se autoavaliam e são avaliadas pela liderança direta.
Leve e no dia a dia de trabalho
Semanalmente o nosso algoritmo determina quem deverá avaliar cada colega e em quais competências, enviando as notificações e avaliações. São no máximo 15 minutos por semana!
Experiência inovadora
Diga adeus aos longos formulários burocráticos! Na Wecare a avaliação acontece ao "arrastar" a foto do colega na tela.
Mude a forma de fazer avaliações de desempenho!
Ouvimos representantes de todos os envolvidos nos processos de AVD nas empresas: Colaboradores, Lideranças e RH.
Entendemos suas dores, e queremos que esse processo deixe de ser apenas um "mal necessário"!
Diga adeus a:
Avaliações impactadas pelo baixo engajamento de colaboradores e gestores;
Periodicidades de 1 ou 2 vezes ao ano, que distanciam a avaliação e o feedbacks dos fatos e diminuem o potencial de impacto no desempenho e desenvolvimento das pessoas;
Processos "burocráticos e não eficazes", que acabam sendo onerosos para o negócio e pouco relevantes para as pessoas;
Imparcialidade das percepções sob os colaboradores, com insumos de líderes que muitas vezes não estão no dia a dia acompanhando essas pessoas.
Alto volume de dados para ser tratado pelos RH, que tornam o processo ainda mais moroso.
Algumas das empresa que já começaram a transformação
