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Seu time engajado em tempos de isolamento.




Percebendo o senso de time se perdendo e o isolamento diminuindo o engajamento das pessoas? Aqui vai a nossa contribuição para te ajudar a apoiar os times e gerar muito valor para sua empresa nesse momento tão crítico!

Estamos acostumados ao trabalho tradicional no escritório e, é claro, tanto nossos processos de trabalho, quanto as práticas de gestão de pessoas e até a forma de nos relacionar estão moldados para essa realidade. É por isso que a adaptação forçada e corrida que tivemos que fazer nos últimos dias nos fazem pensar que não vai dar certo e se instaura um certo caos.

Mas estar longe fisicamente não significa que não podemos ter boas conexões com nossos colegas de trabalho. Por outro lado, novas realidades demandam sim que a gente tenha que pensar em novas maneiras de trabalhar e nos relacionar para não deixar se perder o senso de pertencimento e conexão entre o time. Afinal, isso tem um grande impacto no engajamento e produtividade das pessoas!

Diante de um desafio como esse, de encontrar maneiras de manter o time coeso e engajado, acreditamos muito que o reconhecimento, contínuo, público e entre todos, não somente entre líder e liderado, é uma estratégia simples e capaz de gerar muitos resultados! Dá uma olhada no infográfico para entender porque, e como você pode começar a fazer isso na sua empresa para apoiar as pessoas e  gerar muito valor nesse momento!




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