Ajudamos RHs e lideranças a impulsionar a cultura, alavancar o desempenho e reter talentos com método e tecnologia.
anos de história
mil usuários
NPS
Usando o Ciclo Positivo de Desempenho, a metodologia autoral da WeCare, que foi pensado para que o negócio consiga garantir as condições propícias para o desempenho das pessoas.
Na prática, é quando uma empresa tem estratégias e processos bem estruturados em cada um dos três pilares do ciclo: Contexto, Suporte e Reconhecimento.
Tudo começa com um bom alinhamento entre o que as pessoas precisam fazer e onde o negócio quer chegar. As expectativas estão claras: entregas que aproximam a empresa dos seus objetivos, atuação no dia a dia orientada pela cultura. As pessoas têm contexto para priorizar o que realmente importa.
As pessoas precisam ter as habilidades necessárias e condições para desenvolvê-las. Precisam saber se suas entregas estão correspondendo às expectativas ou o que precisam ajustar. A liderança está presente, garantindo o entendimento das expectativas, dando feedback e removendo impedimentos. O ambiente de trabalho tem o clima favorável, com o bem-estar em dia.
Quando o desempenho acontece, o reconhecimento está ali presente (o que não é só uma vez por ano, é toda semana). Mostrando para as pessoas que o impacto do seu trabalho é visto e valorizado.
Reconhecimento
Associado a valores culturais e objetivos de negócio
Feedback de desenvolvimento
Associado a valores, objetivos e competências
Onboarding e trilhas gamificadas
Para engajamento em ações de desenvolvimento
Avaliação de desempenho
Conversas com pauta e registros para alinhar expectativas
1:1
Objetivos organizacionais e pessoais em formato kanban
PDI
Autonomia e acompanhamento da evolução
Pulso de bem-estar
Monitora cultura e engajamento — em breve
Pontos
Gamificação presente em todos os módulos
Recompensas flexíveis
Pontos trocados por recompensas que combinam com cada pessoa
Automatização de base de dados evitando retrabalho com planilhas
Plataforma fácil de usar e conectada ao Slack, Teams e WhatsApp
Insights e direcionamento para o RH e a liderança
Troca por recompensas internas ou marketplace
Suporte na criação de programas e acompanhamento mensal
Implementação completa da plataforma com suporte da WeCare
E o que muda com uma plataforma de gestão de desempenho.
| Problema | Com a WeCare |
|---|---|
| Baixo produtividade e turnover alto, comprometendo a margem de lucro | Maior produtividade e menor turnover, aumentando a lucratividade |
| Avaliação de desempenho burocrática | Suporte para se desenvolver e gerar resultados |
| Baixo engajamento | Cultura viva orientando comportamentos e decisões |
| Desalinhamento entre liderança e time | Time com clareza do que é esperado |
| Reconhecimento pontual | Reconhecimento estratégico que engaja e gera lucratividade |
É uma plataforma amigável, intuitiva, moderna, que já tem recursos ótimos e, ainda assim, está sempre em busca de melhorias que agreguem ainda mais valor à plataforma. E depois que implantamos e começamos a usar, a nossa satisfação só aumentou, pois todas as nossas sugestões de melhorias foram ouvidas, entendidas e implementadas.
Coordenadora Bem Promotora
Subiu de 33º lugar para 9º no ranking GPTW
Redução de 60% em turnover em 3 anos
Com o nosso programa de reconhecimento dentro da WeCare, celebramos desde as pequenas conquistas do dia a dia até grandes entregas, fortalecendo a valorização das pessoas e reforçando os valores e comportamentos que sustentam a nossa cultura. Reconhecer gera conexão, motivação e inspira a repetição de atitudes que fazem a diferença para os times e para o negócio.
Analista de Desenvolvimento Senior da Danone
Sim. A avaliação de desempenho da Wecare é feita pela Gestão de Desempenho Pulso (GDP), que substitui avaliações anuais tradicionais por feedbacks semanais contínuos entre colegas e gestores, sem formulários burocráticos. Os resultados alimentam o PDI e os dashboards da liderança em tempo real.
Não. Reconhecimento e recompensas são uma das funcionalidades da Wecare — a plataforma também reúne avaliação de desempenho contínua (GDP), PDI gamificado e conversas 1:1, integrados pelo Ciclo Positivo de Desempenho® para gerar resultado de negócio, não apenas engajamento pontual.
A Wecare reúne avaliação de desempenho contínua (Avaliação de Desempenho Pulso), PDI gamificado, conversas 1:1, reconhecimento 360°, onboarding e trilhas de desenvolvimento e marketplace de recompensas — organizados nos três pilares do Ciclo Positivo de Desempenho®: Contexto, Suporte e Reconhecimento.
A Wecare não é só uma ferramenta, mas um método: o Ciclo Positivo de Desempenho® integra avaliação, desenvolvimento, feedback e reconhecimento em uma jornada única, com gamificação nativa — em vez de módulos isolados que precisam ser conectados manualmente entre sistemas diferentes.
O feedback de melhoria é uma funcionalidade própria, baseada no modelo SCI (Situação, Comportamento, Impacto). Qualquer pessoa pode solicitar feedback a lideranças ou pares a qualquer momento, associando-o a objetivos e competências específicas.
Sim. O PDI Gamificado é criado pelo colaborador a partir dos feedbacks recebidos na GDP, organizado em formato Kanban (Prioridades, Em desenvolvimento, Concluídas).
Cada ação ou objetivo concluído gera pontos, o que mantém o plano ativo em vez de esquecido depois da avaliação.
O People Analytics consolida dados de AVD pulso, PDI, reconhecimento e onboarding/trilhas em dashboards e relatórios exportáveis, usando IA para identificar padrões de engajamento e desempenho.
Isso dá à liderança e ao RH visibilidade sobre quem está evoluindo, quais valores estão mais presentes na cultura e onde agir.
O método atua nos três fatores que mais influenciam retenção: clareza de expectativas (Contexto), apoio real da liderança (Suporte) e reconhecimento contínuo (Reconhecimento).
A Bem Promotora, por exemplo, saltou da 33ª para a 9ª posição no ranking GPTW após implementar o método, com 60% do time reconhecido todos os meses.
Os ganhos centrais são redução de turnover, maior produtividade, cultura mais visível no dia a dia e menos tempo da liderança gasto com burocracia de avaliação.
Uma indústria farmacêutica que usou a Wecare atingiu 100% das metas críticas de redução de perdas e prevenção de acidentes, com aumento de 14% e 42% na adesão a programas específicos.
A Wecare substitui ferramentas pontuais de feedback e PDI: a Avaliação de Desempenho Pulso e o PDI Gamificado cobrem esse fluxo de forma contínua e integrada.
Pesquisa de clima ainda não é uma funcionalidade nativa da plataforma — mas está em desenvolvimento como um módulo separado.
Sim, é modular. A Wecare oferece as funcionalidades de forma independente, e a empresa decide qual funcionalidade vai contratar.
A Wecare envia notificações de reconhecimento, feedbacks e lembretes diretamente no Slack, Teams e WhatsApp das pessoas.
Por esses canais, também já é possível enviar reconhecimentos sem precisar acessar a plataforma, aproximando os processos do dia a dia de trabalho do time.
A implementação completa, incluindo onboarding, leva até 30 dias. O processo inclui reunião de setup com o time de Customer Success, reunião final antes do lançamento, materiais de comunicação prontos e uma base de conhecimento para apoiar o time durante e depois da implementação.
A Wecare é mais indicada para empresas em que talento humano é diferencial estratégico, o que chamamos de empresas intensivas em talento: negócios de tecnologia e consultorias; empresas em crescimento acelerado ou transformação que precisam reter talentos; e empresas cuja liderança já trata pessoas como investimento, não como custo.
O suporte inclui reunião de setup guiada, reunião antes do lançamento, atendimento assíncrono por canal próprio e uma base de conhecimento completa. Empresas que querem acompanhamento mais próximo podem contratar mentorias e horas extras de atendimento mensal com o time de CS.
A empresa paga uma mensalidade de acordo com as funcionalidades contratadas e a quantidade de colaboradores, além da compra à parte de pontos distribuídos nas funcionalidades com gamificação. Não há taxas sobre a compra de pontos: 100% do valor investido retorna em recompensas para o time.
