Ajudamos RHs e lideranças a impulsionar a cultura, alavancar o desempenho e reter talentos com método e tecnologia.
anos de história
mil usuários
NPS
Deixe para trás os grandes formulários burocráticos de AVD.
Semanalmente seus colaboradores recebem feedbacks da liderança e colegas com base em competências, resultados esperados e prontidão.
Experiência leve e gamificada
Como acontecem no dia a dia, a ferramenta permite que o feedback seja dado próximo aos fatos, trazendo maior clareza e efetividade.
Dashboards sempre atualizados
Os resultados são disponibilizados em tempo real para colaboradores, gestores e RH.
Feedback de Desenvolvimento
Envie feedbacks de forma contínua e independente de ciclos ou programas formais, para que a prática seja parte do dia a dia e não algo burocrático.
Reconhecimento 360°
Coloque as pessoas como protagonistas no reconhecimento um dos outros de forma estratégica e conectada aos valores da cultura. Com um feed público, todos podem ver os reconhecimentos, trocar curtidas e celebrar juntos.
Presente no dia a dia
Fácil de usar e integrada ao Teams, Slack e Telegram, tornando os feedbacks mais presentes no dia a dia em uma cultura contínua de valorização.
Planos sempre vivos e efetivos
Os colaboradores criam seus planos de desenvolvimento individual de forma simples, podendo revisitá-los sempre que precisarem para garantir que estejam alinhados ao seu foco. Para estarem mais alinhados com a realidade, as pessoas podem criar tanto objetivos pessoais quanto organizacionais.
Visual e gamificado
Com uma experiência formato Kanban, a experiência de gerenciar seu plano de desenvolvimento é leve e visualo. E, para engajar ainda mais, ações concluídas valem pontos.
1:1 com toda empresa
O colaborador pode solicitar um 1:1 a qualquer momento com qualquer pessoa da empresa.
Pautas e Registros
Criação de pauta para facilitar a condução da reunião e aba de registros privados e compartilhados para formalizar os tópicos discutidos.
Experiência Gamificada
Ao finalizar e registrar o 1:1, os envolvidos na conversa ganham pontos.
Marketplace com recompensas flexíveis
Durante o uso da plataforma, as pessoas acumulam pontos que podem ser trocados por produtos e serviços em nosso marketplace WeCare.
Operação sem complexidade
O resgate das recompensas acontecem dentro da própria plataforma, tornando o processo descomplicado para o RH.
Crie sua Loja Interna
Cadastre recompensas únicas da sua empresa com significado para as pessoas e que podem ser resgatadas com menos pontos.
Automatização de base de dados evitando retrabalho com planilhas
Plataforma fácil de usar e conectada ao Slack, Teams e WhatsApp
Insights e direcionamento para o RH e a liderança
Troca por recompensas internas ou marketplace
Suporte na criação de programas e acompanhamento mensal
Implementação completa da plataforma com suporte da WeCare
E o que muda com uma plataforma de gestão de desempenho.
| Problema | Com a WeCare |
|---|---|
| Baixo produtividade e turnover alto, comprometendo a margem de lucro | Maior produtividade e menor turnover, aumentando a lucratividade |
| Avaliação de desempenho burocrática | Suporte para se desenvolver e gerar resultados |
| Baixo engajamento | Cultura viva orientando comportamentos e decisões |
| Desalinhamento entre liderança e time | Time com clareza do que é esperado |
| Reconhecimento pontual | Reconhecimento estratégico que engaja e gera lucratividade |
É uma plataforma amigável, intuitiva, moderna, que já tem recursos ótimos e, ainda assim, está sempre em busca de melhorias que agreguem ainda mais valor à plataforma. E depois que implantamos e começamos a usar, a nossa satisfação só aumentou, pois todas as nossas sugestões de melhorias foram ouvidas, entendidas e implementadas.
Coordenadora Bem Promotora
Subiu de 33º lugar para 9º no ranking GPTW
Redução de 60% em turnover em 3 anos
Com o nosso programa de reconhecimento dentro da WeCare, celebramos desde as pequenas conquistas do dia a dia até grandes entregas, fortalecendo a valorização das pessoas e reforçando os valores e comportamentos que sustentam a nossa cultura. Reconhecer gera conexão, motivação e inspira a repetição de atitudes que fazem a diferença para os times e para o negócio.
Analista de Desenvolvimento Senior da Danone
Sim. A avaliação de desempenho da Wecare é feita pela Gestão de Desempenho Pulso (GDP), que substitui avaliações anuais tradicionais por feedbacks semanais contínuos entre colegas e gestores, sem formulários burocráticos. Os resultados alimentam o PDI e os dashboards da liderança em tempo real.
Não. Reconhecimento e recompensas são uma das funcionalidades da Wecare — a plataforma também reúne avaliação de desempenho contínua (GDP), PDI gamificado e conversas 1:1, integrados pelo Ciclo Positivo de Desempenho® para gerar resultado de negócio, não apenas engajamento pontual.
A Wecare reúne avaliação de desempenho contínua (Avaliação de Desempenho Pulso), PDI gamificado, conversas 1:1, reconhecimento 360°, onboarding e trilhas de desenvolvimento e marketplace de recompensas — organizados nos três pilares do Ciclo Positivo de Desempenho®: Contexto, Suporte e Reconhecimento.
A Wecare não é só uma ferramenta, mas um método: o Ciclo Positivo de Desempenho® integra avaliação, desenvolvimento, feedback e reconhecimento em uma jornada única, com gamificação nativa — em vez de módulos isolados que precisam ser conectados manualmente entre sistemas diferentes.
O feedback de melhoria é uma funcionalidade própria, baseada no modelo SCI (Situação, Comportamento, Impacto). Qualquer pessoa pode solicitar feedback a lideranças ou pares a qualquer momento, associando-o a objetivos e competências específicas.
Sim. O PDI Gamificado é criado pelo colaborador a partir dos feedbacks recebidos na GDP, organizado em formato Kanban (Prioridades, Em desenvolvimento, Concluídas).
Cada ação ou objetivo concluído gera pontos, o que mantém o plano ativo em vez de esquecido depois da avaliação.
O People Analytics consolida dados de AVD pulso, PDI, reconhecimento e onboarding/trilhas em dashboards e relatórios exportáveis, usando IA para identificar padrões de engajamento e desempenho.
Isso dá à liderança e ao RH visibilidade sobre quem está evoluindo, quais valores estão mais presentes na cultura e onde agir.
O método atua nos três fatores que mais influenciam retenção: clareza de expectativas (Contexto), apoio real da liderança (Suporte) e reconhecimento contínuo (Reconhecimento).
A Bem Promotora, por exemplo, saltou da 33ª para a 9ª posição no ranking GPTW após implementar o método, com 60% do time reconhecido todos os meses.
Os ganhos centrais são redução de turnover, maior produtividade, cultura mais visível no dia a dia e menos tempo da liderança gasto com burocracia de avaliação.
Uma indústria farmacêutica que usou a Wecare atingiu 100% das metas críticas de redução de perdas e prevenção de acidentes, com aumento de 14% e 42% na adesão a programas específicos.
A Wecare substitui ferramentas pontuais de feedback e PDI: a Avaliação de Desempenho Pulso e o PDI Gamificado cobrem esse fluxo de forma contínua e integrada.
Pesquisa de clima ainda não é uma funcionalidade nativa da plataforma — mas está em desenvolvimento como um módulo separado.
Sim, é modular. A Wecare oferece as funcionalidades de forma independente, e a empresa decide qual funcionalidade vai contratar.
A Wecare envia notificações de reconhecimento, feedbacks e lembretes diretamente no Slack, Teams e WhatsApp das pessoas.
Por esses canais, também já é possível enviar reconhecimentos sem precisar acessar a plataforma, aproximando os processos do dia a dia de trabalho do time.
A implementação completa, incluindo onboarding, leva até 30 dias. O processo inclui reunião de setup com o time de Customer Success, reunião final antes do lançamento, materiais de comunicação prontos e uma base de conhecimento para apoiar o time durante e depois da implementação.
A Wecare é mais indicada para empresas em que talento humano é diferencial estratégico, o que chamamos de empresas intensivas em talento: negócios de tecnologia e consultorias; empresas em crescimento acelerado ou transformação que precisam reter talentos; e empresas cuja liderança já trata pessoas como investimento, não como custo.
O suporte inclui reunião de setup guiada, reunião antes do lançamento, atendimento assíncrono por canal próprio e uma base de conhecimento completa. Empresas que querem acompanhamento mais próximo podem contratar mentorias e horas extras de atendimento mensal com o time de CS.
A empresa paga uma mensalidade de acordo com as funcionalidades contratadas e a quantidade de colaboradores, além da compra à parte de pontos distribuídos nas funcionalidades com gamificação. Não há taxas sobre a compra de pontos: 100% do valor investido retorna em recompensas para o time.
